O fim de um ciclo de desafios e aprendizado, o início de uma jornada para colocar soluções em prática e inovar. Nesse movimento cíclico, o CESAR Summer Job encerrou mais uma edição na última sexta-feira, após 40 dias de atividades entre estudantes, mentores e profissionais de grandes empresas pelo Brasil. O programa, criado em 2012, oferece experiência prática aos alunos, identifica talentos e proporciona um ambiente de experimentação rápida para instituições patrocinadoras.

“A gente tem um carinho enorme por este programa. Ele é liderado pela CESAR School, mas envolve várias áreas do CESAR, com um caráter muito colaborativo e diverso. E é assim que a gente faz inovação, com muita diversidade”, disse o diretor executivo de Educação da School, Felipe Furtado, no evento online de encerramento. Na ocasião, além das mensagens de agradecimento dos gestores, os estudantes apresentaram os projetos aos desafios propostos (confira abaixo quais foram) pelas seis empresas patrocinadoras desta edição: Bemol, CESAR, Dexco, Drogaria São Paulo, Petrobras e Rico.

O encontro teve ainda reunião com os patrocinadores, mentores e times e palestra sobre Cultura de Inovação nas Organizações, com Luiz Eduardo Serafim, head de Marca e Comunicação da 3M. Organizadores do Summer Job, Andrea Gomes (gerente), Mauricio Taumaturgo (coordenador), Mariana Barbosa e Willow Nobre (analistas de experiência) também estiveram presentes.

Nesta edição, realizada de 5 de julho a 13 de agosto, mais de mil estudantes se inscreveram, e 25 deles foram selecionados, de mais de cinco estados brasileiros. Agora, em 15 edições, o Summer Job já soma mais de 7,5 mil inscritos e 540 participantes de todos os estados e também de outros oito países (Argentina, Austrália, Canadá, Estados Unidos, França, Índia, Mônaco e Reino Unido).

PATROCINADORES
O Summer Job também ultrapassou a marca de 50 patrocinadores. Um deles é a Bemol, que está no mercado da Amazônia Ocidental desde 1942, iniciou operação essencialmente no mercado varejista e atualmente possui 27 lojas, 27 farmácias, 19 loterias e 3 Centros de Distribuição. “É muito importante essa conexão com os universitários e o foco em desafios e habilidades. Não estamos entregando um desafio da controladoria/comercial para estudantes especificamente destas áreas, mas para profissionais que estão se preparando para o futuro do trabalho. O aprendizado tem sido mútuo e a expectativa é sempre de um crescimento em conjunto, não só por nós, que esperamos resultado dessa entrega, mas por saber que, em um contexto nacional, estamos contribuindo para a carreira deles e delas”, comemora Mariana Leite, gerente de Negócios e de Governança Ambiental, Social e Corporativa da Bemol.

DESAFIOS DO SUMMER JOB

BEMOL
Como detalhar o CMV (Custo de Mercadoria Vendida) para facilitar e dar mais agilidade na precificação?

CESAR
Como difundir o conhecimento de quais são e o que se faz nas áreas e projetos a fim de tornar as oportunidades do CESAR mais visíveis?

DROGARIA SÃO PAULO
Como melhorar a experiência dos nossos clientes nos canais digitais, aumentando a fidelização/frequência e, consequentemente, gerando mais receita para o Grupo DSP?

DEXCO
Como correlacionar os dados do People Analytics com o perfil específico de cada colaborador de forma mais acessível?

PETROBRAS
Como garantir que o motorista a serviço da Petrobras saiba qual a velocidade regulamentada para a via que está transitando naquele momento?

RICO
Como a Rico pode inovar resolvendo os problemas enfrentados pelos brasileiros em sua jornada com serviços financeiros?